Érzelmi intelligencia és jóllét az üzleti életben
Mi az érzelmi intelligencia?
A képesség, hogy felismerje, megértse és kezelje csak a saját érzelmeit.
A saját és mások érzelmeinek felismerése, megértése és kezelése.
Az intelligencia IQ-teszteken alapuló mérőszáma.
Fizikailag egészséges és boldog állapot.
Mi a jóllét?
A jóllét az, amikor egészségesnek, boldognak érezzük magunkat és kedvezően alakulnak a dolgaink, beleértve a fizikai, érzelmi, szociális és spirituális komponenseket is.
A jóllét a gazdagság vagy a pénzügyi jólét állapota.
A jóllét a fizikai fájdalom vagy kellemetlenség hiánya.
A jóllét a szerencse szinonimája.
Hogyan fejleszthető az érzelmi intelligencia?
Az érzelmi intelligencia fejlesztése magában foglalja az önismeret növelését, az érzelmek önszabályozással történő kezelését, az empátia gyakorlását, a szociális készségek fejlesztését, a motiváció megértését és a rendszeres gyakorlást.
Csak a technikai készségekre összpontosÃtva, a személyközi készségeket nem fejlesztve.
A visszajelzések kérésének visszautasÃtásával és a rendszeres gyakorlás hiányával.
Az érzelmek figyelmen kÃvül hagyásával és az azokra való reflektálás hiányával.
Milyen módjai vannak a jóllét javÃtásának üzleti környezetben?
A munkavállalók ösztönzése a hosszabb munkaidőre
A munka és a magánélet egyensúlyának, a fizikai aktivitásnak az ösztönzése, a mentális egészség, a pozitÃv munkakultúra, a tudatosság, a készségfejlesztés, a társas kapcsolatok és a visszajelzések támogatása.
A fizikai aktivitástól és a csapatépÃtÅ‘ tevékenységektÅ‘l való elrettentés.
Mentális egészségügyi támogatás nyújtásának mellőzése
Mit tehetnek a KKV-k tulajdonosai a munkahelyi jóllét elÅ‘mozdÃtása érdekében?
Ösztönözzék a munka és magánélet egyensúlyát, a testmozgást, nyújtsanak segÃtséget a mentális egészséghez, támogassák a pozitÃv munkahelyi környezetet, segÃtsék elÅ‘ a tudatosságot, biztosÃtsanak fejlÅ‘dési lehetÅ‘ségeket, segÃtsék a szociális kapcsolatokat, bátorÃtsák a visszajelzéseket, helyezzék elÅ‘térbe a biztonságot, és támogassák az egészséges szokásokat.
A munkahelyi jóllét elÅ‘mozdÃtásához elegendÅ‘, ha nem nyújtunk mentális egészségügyi támogatást.
Hanyagolják el a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságát.
Az előző válaszok egyike sem.
